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En tant que micro entreprise, a t'on le droit de faire appel aux services de conseillers pour
assurer les permanences de son Audiotel ?
- Oui d'un point de vue légal.
- Non du point de vue du droit du travail. Un travailleur externe ne peut pas participer à une activité qui rapporte des revenus à l'entreprise.
Seuls les travaux de maintenance, techniques, ou administratifs ne pouvant être effectués par le personnel sont permis officiellement.
- Etr c'est une aberration si l'on tient à rester sous ce statut professionnel,
voici pourquoi :
En micro entreprise, sous le statut 'franchise de TVA', le chiffre d'affaire annuel est plafonné
à moins de 41250 euros, ce qui équivaut à un peu plus de 10h d'Audiotel générées
par jour, et donc 14 heures par jour qui devront obligatoirement rester sans appel sinon on
pulvérise le plafond. Mais pour rentabiliser la publicité autant que pour fidéliser
le client, l'audiotel est sensé fonctionner 24h/24 et nous
avons là le premier problème.
Mais soit, supposons qu'une solution soit trouvée et rapporte
le maximum, soit 41250 euros (on a arrondi).
- Sur cette somme, environ 18000 sont reversés aux
voyants sur l'année (moyenne 5 euros de l'heure dirons-nous).
- On retire la pub qu'on mesquinera à 1000 euros/mois (12000 pour l'année) histoire de limiter les frais (2000 étant la base conseillée).
- il reste environ 11000 euros quand on a vraiment la bonne étoile !
Viennent ensuite les charges, environ 26% (hors impôts), ce pourcentage étant basé sur le chiffre d'affaire (la totalité des sous perçus) !!! et non sur ce qui reste.
Donc en gros, plus de 10700 euros à reverser sur les 11000 qui restent  .
Et là on ne cause même pas des frais annexes, locations téléphone,
services de facturations/paiements, site, location audiotel et autres fantaisies financières
qui viennent allègrement se greffer sur les calculs et qui anéantissent l'espoir du "j'aurai bien aimé qu'il me reste un
p'tit queq'chose"
Le casse-gueule inévitable, en quelque sorte, si l'on s'en tient aux règles légales.
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